Page 120 - Information Technology Grade 11
P. 120
្រ
្រ
្រ
មរៀនទី២ | ទំនាក់ទំនងផ្ទក្នុងនិងសារអឡិចត្រូនិក
ៃ
ើ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ចំណក អ្នក ដល តូវ បាន គៃ ទំនាក់ទំនង ជា មួយ ក៏ តូវ តៃ មាន ឱាស គៃ នឹង ទទួល បាន ។ ារ មក យឺត ឬ អវត្តមាន ក្នុង មោ៉ង ធ្វារ គឺ មិន
បដិសធ នូវ ទំនាក់ទំនង ដល មិន សម រមយ ណា មួយ ពី អ្នកោះ ផង ដរ ាច ទទួល យក បាន ទ ហើយ ាច នឹង តូវ ទទួល ារ ពិន័យ ពី កុមហ៊ុន
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ដោយ ពុំ ចាំ បាច់ បារម្ភ អំពី ារ ប៉ះពាល់ ដល់ ារងារ ឬ ទំនាក់ទំនង របស់ ឬ សាប័ន ទៀត ផង ។ ចំពោះ ារ សុំចបាប់ បុគ្គលិក តូវ តៃ សុំ ារ
្ថ
ៃ
គៃ ជា មួយ មិត្ត រួម ារ ងារ ឬ ក៏ តម្លៃ និង កិត្តិយស របស់ ពួកគៃ ផង ដរ ។ អនុញ្ញត មុន ជានិច្ច ។
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ាកបបកិរិយ អវិជ្ជមាន ផៃសង ទៀត នៅ កន្លៃង ធ្វើារ ដល ាច បុគ្គលិក ក៏ គួរ តៃ បុងបយ័ត្ន ដោយ មិន តូវ ប ធនាន របស់
ៃ
ៃ
ើ
ៃ
ៃ
ៃ
ធ្វើ ឱយ បុគ្គលិក ផសង ទៀត មិន សបបាយ ចិត្ត ោះ គឺ ារ និយយ ដើម កុមហ៊ុន សមប់ គោល បំណង ផ្ទល់ខ្លួនោះ ទ ៃ ជា ពិសស ក្នុង
ៃ
ៃៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
គៃ ឬ ខសឹបខសៀវ ។ ាគ ចើន ារ និយយ ដើម គ គឺ ចើន តៃ និយយ កំឡុង មោង ធ្វើារ ។ សៃវកម្ម ដូច ជា អីុនធឺណិត តៃូវ បាន គៃ ផ្ដល់
ៃ
ៃ
ៃ
៉
្ធ
ៃ
ៃ
នូវ រឿង មិន ពិត ហើយ ជា លទ្ធផល គ្មន អ្វី កៃៃ តៃ ពី ារ ធ្វើ ឱយ បុគ្គលិក ឱយ បុគ្គលិក បើ ៃ សមប់ ជួយ សមៃួល ដល់ បសិទាពារងារ របស់
ៃៃ
ៃ
ៃ
ើ
ៃ
ៃ
ៃ
្ណ
ៃ
ៃ
ផៃសង ទៀត នៅ ក្នុង កុមហ៊ុន រង នូវ ារ ឈឺចាប់ តប៉ុណោះ ។ គួរតៃ ពួកគៃ ។ បើសិនជា ពួកគៃ ប វ ដើមបី ទាញ យក ព័ត៌មាន ផ្ទល់ខ្លួន
ៃ
ៃ
ៃ
ើ
្ដ
ៃ
ៃ
ៃ
ជៀសវង បើសិនជា ាច ធ្វើ បាន ។ ាន ព័ត៌មាន ឬ ចូល ប បណាញ សង្គម ផសងៗ មានន័យថា បុគ្គលិក
៉
ៃ
្ន
ៃ
មាក់ ោះ មិន តឹម តៃ រំលោភ លើ មោង ារងារ ទ ៃ ពួក គៃ ថម ទាំង មិន
ៃ
ៃ
បាន អនុញ្ញត ឱយ បុគ្គលិក ផសង ទៀត បើបស់ អីុនធឺណិត សមប់
ៃៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃៃ
ៃ
ៃ
ណ
ទិសៅ ារងារ ទៀត ផង។ ចំណច សំខាន់ មួយ ទៀត ដៃល កើត មាន
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ក្នុង ករណី នៃ ារ បើបស់ ធនាន របស់ កុមហ៊ុន ឱយ បាន តឹម តូវ ជា
ៃ
ៃៃ
ពិសស ចំពោះ ារ ប ធនាន ដល គិត ថ្លៃ ចំពោះ កុមហ៊ុន (ដូច ជា
ៃ
ៃ
ើ
ៃ
ៃ
ារ ប ទូរស័ព្ទ របស់ កុមហ៊ុន) ឬ ចំពោះ ធនាន ដល ប បស់ រួម គ្ន ៃ
ៃ
ៃ
ើ
ៃ
ើ
ៃ
ៃៃ
(ដូចជា បង្គន់ អនាម័យ) គឺ តូវ តៃ ជួយ សមាតវ ឱយ សាតជា និច្ច បនាប់
្ទ
ៃ
ៃ
្អ
ៃ
្អ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ពី បាន បើបស់ រួច ដើមបី ជា ារ គោរព ដល់ អ្នក ដល នឹង បើបៃៃស់ វ
ៃ
ៃៃ
ៃ
បន្ត ពី យើង ។
ៃ
ៃ
ៃ
ពលខ្លះ ាកបបកិរិយ ចឡើសបើស ដោយ អចតនា ក៏
ៃ
ាច បៃៃា្លយ ជា ារ រំខាន ចំពោះ អ្នក ដទៃ ផង ដរ ដូចជា ារ និយយ
ៃ
ៃ
ខា្លំង ៗ នៅ ក្នុង ារិយល័យ ឬ ារ និយយ ចំដៃល អំពី បញ្ហៃ ដល មិន
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ពាក់ព័ន្ធ ជា មួយ នឹង ារងារ ជាដើម ។ ាកបបកិរិយ បប នះ ាច ធ្វើឱយ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
បុគ្គលិក ផសង ទៀត បក ារម្មណ៍ និង រំខាន បុគ្គលិក ផសង ទៀត ដល
់
់
ើ
៍
ធ ឱយ ពួកគៃ មិន ាច ផ្ចង ារម្មណ ៅ ល ារងារ របស ពួកគៃ បាន ទៀត
ើ
ៃ
្វ
ផង ។
មាន ាកបបកិរិយ ផៃសង ទៀត ដៃល មិន ាច ទទួល យក បាន
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ផង ដរ កន្លង ធ្វើ ារ ទោះ បី ថា វ មិន ប៉ះពាល់ ដោយ ផ្ទល់ ៅ លើ មិត្ត
ៃ
រួម ារងារ របស់ ពួក គៃ ក៏ ដោយ តៃ នៅ ទី បំផុត វ បាន ជះឥទ្ធិពលៅ លើ
ៃ
ៃ
ារិយល័យ និង សាប័ន ទាំង មូល តម្ដង ។ ចំណច ទាំង អស់ ខាង លើ នះ ាច នឹង តូវ បាន សងបជា
ៃ
ៃ
ណ
្ខរៃ
្ថ
បុគ្គលិក ទាំង អស់ តៃូវ បាន កំណត់ មោង ចញ និង មោ៉ង ចូល គំនិត មួយ ថា ៖ សចក្ដី គោរព គឺ ជា វត្ថុ ដ៏ មានតម្លៃ បំផុត របស់ បុគ្គលិក
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
៉
ៃ
ៃៃ
ៃ
ធ្វើារ យ៉ង ចបាស់លាស់ ដល ពួកគៃ តូវ នៅ ធ្វារ រៀងរាល់ ថ្ងៃ ។ ទាំងអស់ សមប់ សាប័ន មួយ ។ ារ ចះ គោរព គ្នៃ ៅវិញ ៅមក
ៃ
ើ
ៃ
ៃ
្ថ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ារ ដល នៅ កន្លង ធ្វើារ តម ពល វលា ដល បាន កំណត់ នះ គឺ ជា និង ារ បើបស់ ធនាន របស់ សាប័ន ឱយ បាន តឹមតូវ នឹង បង្កើតបាន
ៃ
ៃ
ៃ
ៃៃ
ៃ
្ថ
ៃ
ៃ
ាតព្វកិច្ច ដល និយោជិត តូវតៃ បំពញ ដោយ សារ តៃ វ ជា ារ ផ្លស់ នូវ បរិសាន ារងារ ដ៏ ល្អ មួយ ហើយ នាំ ឱយ បុគ្គលិក ទាំងអស់ ពៃមទាំង
ៃ
្ថ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
៉
ៃ
ប្ដូរ មួយ រវង មោង ដល ពួក គៃ ធ្វើារ ជាមួយ បក់ បៀវតសរ៍ ដល ពួក និយោជក ចង់ មក ាន់ កន្លង ធ្វើ ារ ជា និច្ច ។
ៃ
ៃៃ
ៃ
ៃ
ៃ
118
