Page 87 - Information Technology Grade 11
P. 87
មរៀនទី៤ | ការស្វងរកការងារ
្រ
្រ
ៃ
នៃ អ្នក តួតតៃៃ ផ្ទល់ ដល និយោជិត តូវ រាយារណ៍ ជូន ។ ព័ត៌មាន
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
៉
ើ
ៃ
ៃ
បំណិនវិជ្ជជីវៈនិងទំនាក់ទំនង ផសង ទៀត មាន ដូចជា ថ្ងៃ និង មោង ធ្វារ ។ សចក្ដី ពិពណ៌នា ារងារ
្រ
នឹង មាន រៀបរាប់ អំពី ារកិច្ច ារងារ និង ារ ទទួល ខុស តូវ ទាំងអស់
ៃ
ៃ
្ទ
ៃ
ៃ
ដល និយោជិត នឹង តូវ អនុវត្ត ។ បនាប់ ពី មាន ារកិច្ច ារងារ ជាក់លាក់
ៃៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ហើយ ោះ ក៏ តូវ មាន ារ ទទួល ខុសតូវ ចុង កយ គឺ ជា ធម្មត តូវ
១.ទីផសារការងារ មាន ព័ត៌មាន ទូៅ មួយ ដូចជា " តូវ អនុវត្ត ារងារ ផសង ៗ មួយ ចំនួន
្រ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ដល បគល់ ឱយ ដោយ អ្នក តួតតៃៃ ផ្ទល់ ឬ ក៏ នាយក/នាយិា" ។
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
មិន យូរ មិន ឆាប់ អ្នក នឹង តូវ ស្វង រក ារ ងារ ធ្វើ ។ អ្នកាច នឹង ារកិច្ច ារងារ សមប់ តំណង នីមួយៗ មាន សចក្ដី ពណ៌នា ារងារ
ៃៃ
ៃ
ៃ
រក បាន ារងារ ដៃល អ្នក ពញ ចិត្ត ធ្វើ វ អស់ មួយ ជីវិត ឬ ក៏ អ្នក បហល ផសង ៗ គ្ន ៃ ៖ សមប់ ផ្នក រដ្ឋបាល តូវ មាន ារកិច្ច ារងារ ដូចជា
ៃ
ៃៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ាច ផ្លស់ប្ដូរ ារងារ ថ្មី ផសង ៗ ទៀត ដៃល ាច ទទួល បាន បក់ កម ៃ ៃ "សរសរ និង ឆ្លើយតប លិខិត ៅ អតិថិជន" ឬ "បៃៃកដ ថា ឯកសារ
ៃៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ចើន ជាង នៃះ សមប់ ជួយ លើក កម្ពស់ ជីវាព គៃួសារ របស់ អ្នក ។ ទាំងអស់ បាន ទទួល យ៉ង តឹមតូវ" ដោយ ឡក ចំពោះ ារកិច្ច ារងារ
ៃ
្ថ
ៃ
ៃៃ
ឱាស ារងារ កើត មាន ឡើង នៅ ពៃល សាប័ន ចាប់ ផ្ដើម របស់ អ្នក ថៃ សួន មាន ដូចជា ៖ "សច ទឹក រុក្ខរជាតិ រៀងរាល់ ថ្ងៃ" ឬ
្ម
គមង ថ្មី ដល នឹង តៃូវ ារ ជ្ៃើស រស បុគ្គលិក ថ្មី ឬ ក៏ តូវ ារ ជំនួស "ាត់ សៅៃ នៅ ក្នុង សួន " ។
ៃ
ៃ
ៃៃ
ី
្ខរ
បុគ្គលិក ដល បាន ចាក ចញ ។ នៅ ពៃល ឱាស ារងារ នះ កើត មាន តមូវ ារ ឬ លកខណ្ឌ ារងារ គឺ ជា ារ រៀបរាប់ ពី
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ី
្ថ
ៃ
ៃ
ឡើង និង មុន ពល ដល ពួក គៃ ចាប់ ផ្ដើម ជ្ៃើស រស បុគ្គលិក សាប័ន លកណសមបត្តិ ឬ សញ្ញប័តៃ ចំណៃះដឹង ផសង ៗ ដល និយោជក រំពឹង
ៃ
្ខរ
នឹង កំណត់ នូវ បញ្ហៃ សំខាន់ ពីរ យ៉ៃង គឺ ៖ ១) តើ និយោជិត ថ្មី នឹង តូវ ធ្វើ ថា បកជន នឹង មាន ។ សំៅ ៅ លើ កមិត វបបធម៌ មាន ដូចជា (បញ្ចប់
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
្ខរ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ារងារ អ្វីខ្លះ? ២) តើ លកណសមបត្តិ អ្វី ខ្លះ របស់ បៃកជន ដល តូវារ មធយម សិកសា ចំណះ ទូៅ បរិញ្ញបត ឬ អនុបណ្ឌិត ជាដើម) ជំនាញ
្ខរ
្ខរ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ដើមបី ធ្វើ ារងារ នៃះ ឱយ បាន តឹមតៃូវ? សំណួរ ទី មួយ នឹង តូវ បាន ាសា បរទស បទ ពិសោធន៍ ារងារ របស់ និយោជិត ដល មាន ក្នុង មុខ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ឆ្លើយ ដោយ ារ សរសរ សចក្ដី ពិពណ៌នា ារងារ ដូចជា រៀបរាប់ ពី តំណៃង សដៀង គ្ន ឬ លកណសមបត្តិ ផ្ទល់ ខ្លួន ដូច ជា មាន ារ ទទួល
្ខរ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
្អ
ារកិច្ច ារងារ និង ារ ទទួលខុស តូវ ដល បុគ្គលិក ថ្មី នឹង តូវ អនុវត្ត ។ ខុស តូវល ារងារ នះ មាន ជំនាញ គប គង ពល វលា បាន ល និងាច
ើ
់
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
្ខរ
ៃ
ៃ
ចម្លើយ ទីពីរ គឺ ជា ារ រៀបរាប់ ពី តមូវ ារ ឬ លកខណ្ឌ ារងារ ដ ៃល ធ្វើ ារ ជា កុម បាន ។ល។
្ខរ
បកជន នឹង តៃូវ បំពញ ។
ៃ
ៃ
២.សចក្ដីប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក
្រ
ៃ
ៃ
ៃ
នៅ ពល ដល សចក្ដី ពិពណ៌នា ារងារ ចបាស់ លាស់ និង
ៃ
ៃ
លកខណ្ឌ ជ្ៃើសរស (តមូវារ) សមសប ហើយ ោះ កុម ហ៊ុន ាច
្ខរ
ី
ៃ
ៃ
ី
រៀប ចំ សចក្ដី បៃាស ជ្ៃើស រស បុគ្គលិក ដោយ ចុះ ផសាយ តម រយៈ
ៃ
ៃ
ៃ
ាសត និង តំបន់ បណាញ ផសព្វផសាយ ារងារ ផសង ៗ ។ កៃៃ ពី មុខ
្ដ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
តំណៃង ារងារ ារ រៀបរាប់ ពី ារងារ នៅ ក្នុង សចក្ដី ពណ៌នាារងារ
ៃ
និង លកខណ្ឌ ជ្ៃើសរស សចក្ដី បៃាស ជ្ៃើសរស បុគ្គលិក
ី
ី
្ខរ
ៃ
ៃ
ី
តូវតៃ មាន ព័ត៌មាន អំពី ដំណើរារ នៃ ារ ជ្ៃើសរស បុគ្គលិក ថ្មី ដោយ
ៃ
ៃ
បញ្ជក់ ពី ឯកសារ ដល ទាមទារ ក្នុងារ សុំ ារងារ ធ្វើ (ដូចជា បវត្តិរូប
ៃ
ៃ
ៃ
្ខរៃ
ៃ
សចក្ដី ពិពណ៌នា ារងារ តូវ តៃ ចាប់ ផ្ដើមដោយ ព័ត៌មាន ទូៅ សងប និង លិខិត អម ជា ដើម ) ដល គួរ តៃ ផ្ញើ នៅ ពល សុំ ារងារ និង
ៃ
ៃ
ៃៃ
មួយ ចំនួន អំពី មុខ តំណង នះ ដូចជា តួនាទី ដៃល និយោជិត នឹង មាន ាល បរិច្ឆទ ផុត កំណត់ សមប់ ារ ទទួល ពាកយ ផង ដរ (ជាទូៅ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
(រដ្ឋបាល អ្នក គប់គង អ្នក ថៃ សួន អ្នក តំណាង លក់ ។ល។) និង ាលបរិច្ឆទ ផុត កំណត់ ាច ពីរ ឬ បី សបាហ៍ បនាប់ ពី ាលបរិច្ឆទ
ៃ
្ដ
ៃ
ៃ
ៃ
្ទ
ៃ
ឈ្មះ ផ្នៃក ដៃល និយោជិត នឹង ធ្វើ ារងារ ជាមួយ ឬ ឈ្មះ (តួនាទី) បៃាស ផសព្វផសាយ) ។
ៃ
ៃ
ៃ
ៃ
84
